Het is zover! Je zoekt versterking en gaat je eerste (of volgende) medewerker aannemen. Iemand die past bij jouw onderneming, jouw manier van werken en wat je op dit moment nodig hebt. Maar goed werven kost tijd en het is een vak apart.
Met dit product helpen we je om gestructureerd én persoonlijk te werven.
Geen standaardteksten of theoretisch advies, maar samen aan de slag, in begrijpelijke taal en met concrete stappen.
We leren je hoe je met vertrouwen het juiste personeel voor jouw onderneming kiest en een sterke basis legt voor groei
Of je nu voor het eerst iemand aanneemt of al ervaring hebt, dit product is gemaakt om jou door elke stap te begeleiden. Met praktische tips over vacatureteksten, selectiecriteria en onboarding leer je hoe je alles soepel laat verlopen. Je hoeft het niet alleen te doen!
We praten niet als een consultant, maar als collega-ondernemer. Helder, praktisch en to the point.
Geen standaardtemplates, maar concrete teksten en plannen die passen bij jouw onderneming.
Je leert vaardigheden en krijgt tools waar je bij de volgende werving opnieuw op kunt bouwen.
We helpen je stap voor stap door het wervingsproces heen. Zo kom jij uit bij de werknemer die jij zoekt.
Fase 1
We starten met een verkenning van jouw situatie:
Waar kunnen we jou het beste mee helpen?
Wat voor rol past bij jouw onderneming?
Wat moet er gebeuren om tot een goede werving te komen?
Fase 2
Wij werken de kernstukken voor je uit:
Een helder functieprofiel (taken, verantwoordelijkheden, competenties, plek in de organisatie)
Een aantrekkelijke vacaturetekst die bij jou past
Een praktisch wervingsplan (doelgroep, kanalen, campagne-ideeën)
Dit bespreken we in een tweede gesprek zodat je daarna alles goed kunt implementeren.
Fase 3
In het derde gesprek oefenen we samen:
Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek waar ik informatie uit haal die ik belangrijk vind?
Waar let je op bij het screenen van een CV?
Hoe voer je een salarisonderhandeling?
Je krijgt praktische tools en feedback, zodat jij met vertrouwen de juiste kandidaat kiest.
“Ik heb iemand nodig, maar wie precies?”
“Waar haal ik goede mensen vandaan?”
“Hoe schrijf ik een vacature waar mensen op willen reageren?”
“Ik krijg reacties, maar niet van de juiste mensen.”
“Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek zonder er uren aan kwijt te zijn?”
“Ik wil het netjes doen, zonder poespas en zonder risico.”
Herkenbaar?
Dan is dit product precies wat je nodig hebt.
Je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Wij helpen je om dit goed én slim aan te pakken, met persoonlijke begeleiding, duidelijke stappen en stukken waar je echt iets aan hebt.
We geven jou de tools om de werving goed te doen. Zo leveren we het volgende concreet aan:
Functieprofiel(en): taken, verantwoordelijkheden, competenties, plek in de organisatie
Vacaturetekst(en)
Wervingsplan: doelgroep, kanalen, campagne-ideeën
Praktische tips voor voeren van sollicitatiegesprek, screenen van CV en het doen van de salarisonderhandeling.
We helpen je graag met de werving, maar we kunnen niet alles. Wat doen we niet?
Vacature en recruitment via (social media) kanalen
Geen selectie van personeel, jij kiest de juiste kandidaat
Geen cv's screenen
Geen sollicitatiegesprekken voeren
Hulp bij onboarding/ loopbaanbegeleiding
Opstellen van contracten
Een functieprofiel beschrijft de inhoud van de functie, gewenste competenties en persoonlijkheid passend bij jouw onderneming. Het is de basis voor de werving. Van hieruit schrijf je de vacatureteksten.
Hiervoor maken we de functieprofielen en houden we gesprekken met jou om te zorgen dat de vacatureteksten de juiste kandidaten aanspreken. Let op, uiteindelijk kies jij de kandidaat en zijn wij niet verantwoordelijk voor het kiezen of vinden van de juiste kandidaat.
Uiteindelijk is en blijft er helaas veel krapte op de arbeidsmarkt, wat ervoor zorgt dat je misschien niet altijd op korte termijn de juiste persoon vindt.
Binnen enkele weken heb je alle tools die je nodig hebt van ons ontvangen.
